广泰人已在着手打造具有广泰特色的人性化管理-凯发ag旗舰厅

     人性化管理的实际目标达成在于充分调动员工生产积极性，即能挖掘人性中积极的一面，又可以使积极的方面通过团队建设以点至面四处传播，从而有效遏制员工惰性的增长态势，此起彼伏，这已然成为职场之中，车间之内铁打的法则。

        众所周知，单纯的以制度为主要约束手段，缺乏必要的沟通，肯定和激励，效果往往不尽如人意。

        而适当的将人文关怀渗透到员工的生活和工作当中去，那么员工在归属感、荣誉感、向心力、凝聚力和战斗力方面必将得到大幅的提高。现如今在广泰人眼里，实施人性化管理并非单单是要把个人的使用价值发挥到极致，而是以点带面，强调全面提升员工素质，切实做好以素质培训为基础，并辅以职业生涯规划、宗旨教育和角色教育的全方位发展策略。即以丰厚的文化底蕴吸引各岗位的精英加盟，以高瞻远瞩的公司发展战略给予员工遐想与希望的空间，这才是广泰已在着手打造的具有广泰特色的人性化管理。